延迟退休已成必然！养老金缺口扩大？

延迟退休如今正在成为人们热议的话题，关于这类讨论喧嚣尘上，逐渐成为老百姓最关心的问题，现在官方回应来了：人社部称目前正会同相关部门研究具体改革方案

首先关于延迟退休网友热议的第一话题便是是不是养老金不够了?以后能按时足额领到退休金吗?针对这些疑问，人社部称养老金会准时足额发放。

目前我国企业养老保险基金累计结余4.5万亿元,因此,养老金的按时足额发放有保障

目前的退休政策是在1978年颁布的退休暂定办法，已经有40年的历史了，显然不符合当今的社会现实情况和发展要求

依照国际通行的退休标准，我国的退休年龄总体偏低，与人均预期寿命不匹配，不适应人口结构变化和老龄化发展趋势，不适应劳动力供求关系变化，造成了人力资源浪费。

养老金

而延迟退休的方式也不可能直接延迟退休5年，应该是渐进式延迟退休，所谓“渐进式”是指从延迟退休政策执行的那一刻起,每过一年或几年调整一次,每次延后退休年龄几个月,逐渐延迟到预期的退休年龄。

目前国际上延迟退休比较普遍的做法有两种,一种是每年延迟三个月,四年时间延迟一岁,另一种是每年延迟四个月,三年时间延迟一岁。

因为这两种做法比较适合我国国情,各个群体都能普遍接受,因此受到了国内大多数专家的认可。

而延迟退休对于不同工种不同年龄阶段的影响大家可能要更加关心，当然,具体到不同职业、不同行业的劳动者,延迟退休对于他们的影响不尽相同。

总体看,体力劳动者担忧较多,而脑力劳动者反应没那么强烈。一些医学专家、科学家等“退而不休”,有的甚至七八十岁还在奋战。

退休

对于延迟退休的态度各岗位工种也表现得不同，管理岗位的劳动者大部分支持延迟退休，因为这部分人员付出的大部分是脑力劳动，工作强度如体力消耗也较低，工作环境比较好。

同时，他们又管理着下属的诸多部门和职员，可支配的各种资源较多，权力也较大。延迟退休不仅可以充分利用其所积累的经验和知识，也可以让他们自身获得更多利益、实现自我价值。

而技术工种或者业务骨干对于延迟退休的态度则出现分歧，有技术的这部分员工通常掌握了较高的专业知识和技术，可替代性较低，在企业承担着较重要的工作，工作中也具有相对较高的独立性和自主性，可支配资源和工作强度都比较高

如企业中的产品研发、市场营销和职能部门的骨干员工等。但还是有一部分人会较多考虑到工作强度因素，为自身健康状况着想而持反对态度;其他人则考虑到较高的可支配资源，认为即使工作强度较高也是可以接受的而选择支持。

体力劳动

普通职员也是倾向于延迟退休，但其中又要分职能岗和技术岗，职能岗的员工工作本身对他们的体力(精力)消耗并不太大，工作地点一般在室内，环境舒适，但所掌握和能支配的资源也是有限的，延迟退休意味着可能积累更多的经验和人脉，有一定的晋升的机会，故而既接受延迟退休，也乐意按现行的退休年龄退休。

而技术岗位中反对延迟退休的人员比例相对较高，这部分员工劳动强度和可支配资源都比较高，两者相权衡，对延迟退休持反对态度的较多

但对于一线员工来说对延迟退休持反对意见的更多，从事一线工作的员工，通常以体力劳动、单调的流水线作业或门店销售等为主，可支配资源较少，工作强度又较大，所需要的知识和技能不高

其工作环境也相对较差，工作本身能带来的乐趣或职业发展都非常有限，所能掌握和支配的资源在企业中也相对少。因此，这部分工作的员工更愿意较早退休。

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